下属可能说,因为领导决定着我的升职加薪,
而领导的想法是:我是通过他人管理来实现目标,问题在我这里只有一次或两次机会,如果我都没有威慑力,管理层就更没行动力,整个公司的执行力都将下降,所以对待下属低工作标准必须要狠。
只有极致追求,才有达到极致结果的可能。
两级决定原则:只要是两级范围管理人员招聘与淘汰问题,都要跟进。
当然,这与高薪,高福利,高人性化管理并不对立。
下属可能说,因为领导决定着我的升职加薪,
而领导的想法是:我是通过他人管理来实现目标,问题在我这里只有一次或两次机会,如果我都没有威慑力,管理层就更没行动力,整个公司的执行力都将下降,所以对待下属低工作标准必须要狠。
只有极致追求,才有达到极致结果的可能。
两级决定原则:只要是两级范围管理人员招聘与淘汰问题,都要跟进。
当然,这与高薪,高福利,高人性化管理并不对立。