下属可能说，因为领导决定着我的升职加薪，
而领导的想法是：我是通过他人管理来实现目标，问题在我这里只有一次或两次机会，如果我都没有威慑力，管理层就更没行动力，整个公司的执行力都将下降，所以对待下属低工作标准必须要狠。
只有极致追求，才有达到极致结果的可能。
两级决定原则：只要是两级范围管理人员招聘与淘汰问题，都要跟进。
当然，这与高薪，高福利，高人性化管理并不对立。
为什么高层领导最在意执行力
2025年3月26日
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