保持正能量：只奖励（升职、加薪、奖励、表扬、庆功）
避免负能量：不罚款、不责备、不批评。
1、总有正面的方法解决比如：总结、检讨、鼓励、支持、承诺、庆功表彰，树标杆。
2、创造正面的环境氛围比如：表现评估排名、业绩进度、业绩达成排名，早晚会、工作日报、日落原则、公司不强调人管人，更多靠体系管人。
3、对自己负责：强调个人的自律，必须保持激情，拿到结果。本质上就是个人创造价值与公司给予回报的交换，达不到交换条件的只能淘汰（N+1,不会为规避法律逼人自动离职）
坚守一个用人思想
2024年7月27日
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