企业最大的内耗——过度管理

一个企业最大的内耗，就是过度管理，它的本质是对人的不信任。
企业流程、制度原本是为了提升企业团队效率的 ，而有些企业老板却是想通过流程制度来控制和监督部门经理和员工。结果就是原本是服务于团队的流程制度变成了控制团队的手段。
真正优秀的管理不是用更多的规则控制人，而是建立信任，让每个人都愿意为结果负责。
企业老板通过流程制度来达到按我说的做，员工每天被各种表格、流程、会议、审批围绕，消耗的其实不只是时间，根子上是消耗了员工的责任心、执行力、积极性。
过度管理，真正体现的是对部门经理、员工的不信任，内部就没有凝聚力，企业不可能好转。