定好目标，只赋能各部门
1、目标制定用承诺制
2、赋能：给资源，给责权利，给指导、给单独面谈，要求工作主动，有想法，勇于总结、承诺
3、结果：奖励与淘汰，没有罚款扣钱、没有责备抱怨、甚至没有批评
2025年8月27日
动态
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