关心员工5个方面
（1）不仅要让员工赚到钱，还要存到钱；（工资高，目标年薪，季薪，年薪，而且平时积分作为有年终分红或股份依据）平时积分为检查：能力（专业）与态度（文化），把工作拆分与个人工资总额一致的分值。
（2）不仅要让员工提升能力，还要实现职业发展；（培训计划：做多久就有新的培训机会）
（3）不仅要让员工努力工作，还要保持健康的体魄；（有每月让员工活动的卷让员工健身）
（4）不仅要让员工团结互助，还要启导心态向善；（有定期的团队拓展，献爱心活动）
（5）不仅要让员工敬业爱岗，还要家庭幸福、快乐生活。（有外部的心灵导师给员工讲课，有年度家庭聚会活动）