考核激励能力态度 管理不是改变人，而是筛选人 galingas3 周 ago3 周 ago01 min 一、人与人最大的差别从来不是能力而是意愿很多管理者喜欢研究能力。培训。流程。工具。方法。 但真正决定一个人成长… 继续阅读
新媒体能力态度 有效引导管理层脱稿汇报 galingas3 周 ago3 周 ago01 min 第一步，会议通知要说明本次会议需要脱稿汇报第二步，把最不想，最不会的，放到最后说，把最会配合的放在前面说，并提… 继续阅读
定位 同质化与差异化 galingas3 周 ago3 周 ago01 min 市场的本质就是卷，越是成熟的市场，发达的市场，说明卷的程度越高。 差异化本质的本身也是一种卷，是对目标客户的更… 继续阅读
战略 大多数企业真正的问题，根本不是战略、不是模式模式问题 galingas4 周 ago4 周 ago01 mins 我越来越确定一件事： 大多数企业真正的问题，根本不是战略、不是模式、不是组织，而是——老板的认知层级没到，却在… 继续阅读
责权利 学会闭嘴：老板的最高智慧与必修课 galingas1 月 ago1 月 ago01 mins 很多职场人都有过这样的无奈——不怕任务难办，就怕老板乱插手。团队加班两周赶出的方案，老板看了不到5分钟就皱眉指… 继续阅读
考核激励 让员工参与分钱的方案 galingas1 月 ago1 月 ago01 min 1.基础目标+超额分成，2.出现销售额稳定后怎么办？大家拿着稳定的收入，又不求上进了。(无论干股制，提成制都有… 继续阅读
