人员能力态度 为什么真正会用人的组织，都极度“冷血”？ galingas4 周 ago1 周 ago01 mins 很多老板都有一个共同的错觉：“我不是不重视人，我只是没空亲自管那么细。” 但现实恰恰相反。一个组织一旦开始在“… 继续阅读
能力态度 主管与员工每月考试题 galingas8 月 ago3 周 ago01 mins 主管的每月考试试题： 财务：如何改善业绩与毛利？ 商品：达到保持好的商品结构的理想标准是哪些？ 调整商品结构的… 继续阅读
人员能力态度 掌握判断员工是否需要处罚的时机 galingas8 月 ago3 周 ago01 min 公司以多奖，少罚为主， 违反常规的、制度性的、非程序性的：以教育为主。先教育，先承诺。再次违反直接处理，违反常… 继续阅读
个人修炼能力态度 一个人最最重要的能力 galingas10 月 ago3 周 ago01 min 能力： 愿力：目标 成交力：流量与信任 行动力：不是普通的事行动不了，而是那些面子的未知的事行动不了 当下力：… 继续阅读
能力态度 成功者的共性 galingas2 年 ago3 周 ago01 min 不是情商、不是智商 而是：韧性，是逆境崛起的决心。 是对焦虑的钝感，对困难重视后的自我心态舒缓。 是面对困难的… 继续阅读
能力态度 坚守一个用人思想 galingas2 年 ago3 周 ago01 mins 保持正能量：只奖励（升职、加薪、奖励、表扬、庆功） 避免负能量：不罚款、不责备、不批评。 1、总有正面的方法解… 继续阅读
