人员考核激励 理想的管理状态 galingas2 年 ago2 年 ago01 min 定好目标,只赋能各部门 1、目标制定用承诺制 2、赋能:给资源,给责权利,给指导、给单独面谈,要求工作主动,有… 继续阅读
能力态度 非例行工作的重要性 galingas2 年 ago2 年 ago01 min 超市是一个例行工作重复性非常高的行业,大部分的工作都是每日,周,月重复,这些重复性工作决定了一个店的根基。 但… 继续阅读
人员 如何选择与培养新员工 galingas2 年 ago3 月 ago01 min 1、从基层做起,不要从大学直接到管理层 2、做民企工作经验,不能只有国外经验 3、不招聘太会说话的人 4、人事… 继续阅读
责权利 要我做与我要做的机制设计 galingas2 年 ago2 年 ago01 min 以后模式一定是: 员工拿自己业绩获得高额提成 采购拿自己采购商品的销售额提成 采购拿商品进价降价的差价%提成 … 继续阅读
人员能力态度 面试方法 galingas2 年 ago2 年 ago01 min 1.你的管理重点是哪几个方面? 2.你经常看哪几个数据? 3.你经常用的管理工具是哪些? 4.你每日,每周,每… 继续阅读
责权利超市 店长要知道的工作内容 galingas2 年 ago3 月 ago01 mins 公司对店长思维方式或者说符合企业文化的基本要求: “我想”的激情,是目标的清晰(目的与标准=专业水准),是实现… 继续阅读
新媒体责权利 会员营销主管工作内容 galingas2 年 ago1 月 ago01 mins 会员营销部门拓展策略: 新店一次性大力气把VIP会员发展到1000个。 会员营销部门组织架构与编制: 会员拓展… 继续阅读
人员能力态度 职业经理人培训课程 galingas3 年 ago2 年 ago01 mins 第一章 正确的认识 你与部属的合约协定 本质上,你和每一位部属之间都有一种合约协定关系,你有十足的… 继续阅读