能力态度 成功者的共性 galingas2 年 ago2 月 ago01 min 不是情商、不是智商 而是：韧性，是逆境崛起的决心。 是对焦虑的钝感，对困难重视后的自我心态舒缓。 是面对困难的… 继续阅读
能力态度 坚守一个用人思想 galingas2 年 ago2 月 ago01 mins 保持正能量：只奖励（升职、加薪、奖励、表扬、庆功） 避免负能量：不罚款、不责备、不批评。 1、总有正面的方法解… 继续阅读
责权利 为什么高层领导最在意执行力 galingas2 年 ago2 月 ago01 min 下属可能说，因为领导决定着我的升职加薪， 而领导的想法是：我是通过他人管理来实现目标，问题在我这里只有一次或两… 继续阅读
新媒体考核激励 尊享VIP会员拓展政策 galingas2 年 ago2 月 ago01 mins 顾客注册会员且消费100元超市任意商品即可成为VIP会员，并可获得2000积分。 尊享VIP会员则可以享受5折… 继续阅读
人员 给年青人在人生低谷期时的建议 galingas2 年 ago2 月 ago01 min 人生低谷期就是一个积德的过程，积德的目的是为了好运，好运产生的前提是人品与责任。 因此，低谷期积极过好当下，提… 继续阅读
人员 核心业务能否成功的关键团队 galingas2 年 ago2 月 ago01 mins 关键因素1：商品与价格，依靠供应链团队 选品（新品与品牌尾货），价格，商品贡献率，铺底金额，新品（复购性评估）… 继续阅读
人员 应该为员工尽到的五项责任 galingas2 年 ago2 月 ago01 min 公司不是家，公司与员工一直都是雇佣与被雇佣关系，但是作为获得员工忠诚与效率，以及内部的爱与善，公司应在以下5个… 继续阅读
人员能力态度 我们为什么要坚持做员工表现评估 galingas2 年 ago2 月 ago01 min 1.本来打算加薪给的，只是换个方式，就算全给也未必不可，不要在意评估的过程是不是形式。 2.评估的目的是增加主… 继续阅读
人员 如何做个人IP galingas2 年 ago2 月 ago01 mins 把自己当做公司来经营，实现个体独立赚钱，不依赖任何人与组织。 你就是产品，你就是项目，通过打造自己的个人IP … 继续阅读
