人员 应该为员工尽到的五项责任 galingas2 年 ago2 天 ago01 min 公司不是家，公司与员工一直都是雇佣与被雇佣关系，但是作为获得员工忠诚与效率，以及内部的爱与善，公司应在以下5个… 继续阅读
人员能力态度 我们为什么要坚持做员工表现评估 galingas2 年 ago2 天 ago01 min 1.本来打算加薪给的，只是换个方式，就算全给也未必不可，不要在意评估的过程是不是形式。 2.评估的目的是增加主… 继续阅读
人员 如何做个人IP galingas2 年 ago2 天 ago01 mins 把自己当做公司来经营，实现个体独立赚钱，不依赖任何人与组织。 你就是产品，你就是项目，通过打造自己的个人IP … 继续阅读
人员考核激励 理想的管理状态 galingas2 年 ago2 天 ago01 min 定好目标，只赋能各部门 1、目标制定用承诺制 2、赋能：给资源，给责权利，给指导、给单独面谈，要求工作主动，有… 继续阅读
能力态度 非例行工作的重要性 galingas2 年 ago2 天 ago01 min 超市是一个例行工作重复性非常高的行业，大部分的工作都是每日，周，月重复，这些重复性工作决定了一个店的根基。 但… 继续阅读
人员 如何选择与培养新员工 galingas2 年 ago2 天 ago01 min 1、从基层做起，不要从大学直接到管理层 2、做民企工作经验，不能只有国外经验 3、不招聘太会说话的人 4、人事… 继续阅读
责权利 要我做与我要做的机制设计 galingas2 年 ago2 天 ago01 min 以后模式一定是： 员工拿自己业绩获得高额提成 采购拿自己采购商品的销售额提成 采购拿商品进价降价的差价%提成 … 继续阅读
人员能力态度 面试方法 galingas2 年 ago2 天 ago01 min 1.你的管理重点是哪几个方面？ 2.你经常看哪几个数据？ 3.你经常用的管理工具是哪些？ 4.你每日，每周，每… 继续阅读
责权利超市 店长要知道的工作内容 galingas2 年 ago19 小时 ago01 mins 公司对店长思维方式或者说符合企业文化的基本要求： “我想”的激情，是目标的清晰（目的与标准=专业水准），是实现… 继续阅读
