根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在以下情形下辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金，结合搜索结果整理如下：
一、员工自身过错类
1.试用期不符合录用条件
需在劳动合同中明确录用条件（如技能、学历等），并提供试用期考核证据，解除决定须在试用期内作出。
示例：员工三次技能测试未达标，公司出具评估报告后辞退
2.严重违反规章制度
行为需达到“严重”程度（如连续旷工3天以上、泄露商业秘密），且规章制度需经民主程序制定并公示。
注意：主观评价（如“态度不好”）不构成合法依据。
3.严重失职或营私舞弊造成重大损害
需证明员工行为与损害的直接关联性，且损害标准需结合公司规模、行业特点等综合判定
4.双重劳动关系且影响本职工作
员工同时与其他单位建立劳动关系，经公司提出后拒不改正，或已严重影响本职工作
5.欺诈/胁迫入职
如伪造学历、隐瞒病史等，但公司需及时行使解除权，否则可能视为默认
6.被依法追究刑事责任
仅限实际被判刑（拘留、调查阶段不适用）
二、员工主动或特殊情形
1.员工主动辞职
包括个人原因离职、协商解除（员工先提出）。
例外：若员工被迫离职且能举证（如公司未缴社保），则公司需赔偿。
2.合同到期员工拒签
公司维持或提高待遇，员工仍拒绝续签。
3.非全日制/公益性岗位
如兼职、临时工或特殊招聘的社区服务岗。
三、操作要点与风险提示
证据保留：所有情形均需书面记录（如考核报告、违纪证据、员工签收的制度文件）。
程序合规：解除通知需书面送达，避免主观表述。
例外保护：孕期、职业病等特殊群体即使有过错，也需谨慎处理。
提示：若公司无法证明上述情形，可能被认定为违法解除，需支付2倍经济补偿金（2N）
。建议参考《劳动合同法》第39条及第42条具体条款
