根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在以下情形下辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金，结合搜索结果整理如下：
一、员工自身过错类
1.试用期不符合录用条件
需在劳动合同中明确录用条件（如技能、学历等），并提供试用期考核证据，解除决定须在试用期内作出。
示例：员工三次技能测试未达标，公司出具评估报告后辞退
2.严重违反规章制度
行为需达到“严重”程度（如连续旷工3天以上、泄露商业秘密），且规章制度需经民主程序制定并公示。
注意：主观评价（如“态度不好”）不构成合法依据。
3.严重失职或营私舞弊造成重大损害
需证明员工行为与损害的直接关联性，且损害标准需结合公司规模、行业特点等综合判定
4.双重劳动关系且影响本职工作
员工同时与其他单位建立劳动关系，经公司提出后拒不改正，或已严重影响本职工作
5.欺诈/胁迫入职
如伪造学历、隐瞒病史等，但公司需及时行使解除权，否则可能视为默认
6.被依法追究刑事责任
仅限实际被判刑（拘留、调查阶段不适用）
二、员工主动或特殊情形
1.员工主动辞职
包括个人原因离职、协商解除（员工先提出）。
例外：若员工被迫离职且能举证（如公司未缴社保），则公司需赔偿。
2.合同到期员工拒签
公司维持或提高待遇，员工仍拒绝续签。
3.非全日制/公益性岗位
如兼职、临时工或特殊招聘的社区服务岗。
三、操作要点与风险提示
证据保留：所有情形均需书面记录（如考核报告、违纪证据、员工签收的制度文件）。
程序合规：解除通知需书面送达，避免主观表述。
例外保护：孕期、职业病等特殊群体即使有过错，也需谨慎处理。
提示：若公司无法证明上述情形，可能被认定为违法解除，需支付2倍经济补偿金（2N）
。建议参考《劳动合同法》第39条及第42条具体条款
完善员工合同及员工手册，确保双方对权力与义务都明确
- 调岗调薪：把“谁能调、怎么调”写死
坑点：公司随意调岗到偏远地区，员工仲裁必赢。
加这条：
“调岗需双方书面签字确认；或员工连续2次绩效排后10%，公司提供培训后仍不达标，可调岗，薪随岗变。”
（既防员工耍赖，也给合法调岗留通道，去年有公司靠这条，赢了调岗纠纷。） - 考勤处理：把“旷工、代打卡”规则烙死
坑点：员工代打卡，公司直接开除，反而因“制度没写清”被判违法。
加这条：
“迟到超30分钟算旷工，月旷工3次、年累计10次，公司可解除合同；代打卡双方均追责（员工罚款、帮打卡者同罚）。”
（明确边界，去年杭州某公司靠这条，成功驳回代打卡员工的赔偿诉求。） - 绩效挽救：给“炒人”加道“缓冲带”
坑点：直接以“绩效差”开除，必输（没证明“培训/调岗”）。
加这条：
“季度绩效不达标，公司先提供15天培训或调岗机会；仍不达标，双方协商解除，公司付N+1补偿。”
（合法流程走一遍，再炒人就稳了，上海某科技公司靠这招，省了20万赔偿。） - 保密竞业：把“钱和责任”说透
坑点：竞业协议没写补偿，员工离职后去竞品，公司没法追责。
加这条：
“离职后2年内不得入职竞品（列清楚竞品名单）；公司每月付竞业补偿（比如月工资30%）；保密义务终身，泄密赔5万元。”
（补偿写清楚，协议才有效，北京某互联网公司靠这条，追回了核心技术泄密损失。） - 解除前置：“催告”必须写进合同
坑点：发现员工迟到，直接开除，因“没提前催告”被判违法。
加这条：
“解除合同前，公司需书面催告整改（列明问题、期限7天）；超期未改，再解除合同。”
（多走一步，避免违法，深圳某工厂靠这条，打赢了旷工解除纠纷。） - 加班费：把“规则”提前摊牌
坑点：员工离职后，追讨5年加班费，公司拿不出证据必赔。
加这条：
“员工确认：每月加班不超36小时（符合劳动法）；加班费已包含在工资里（或单独列明：平日1.5倍、周末2倍计算方式）。”
（提前确认，减少后续扯皮，广州某电商公司靠这条，把加班费纠纷金额砍了一半。）
这6条不是“坑员工”，而是给双方划清规矩——公司少踩雷，员工也少纠纷。
一、作为新员工我保证：本人已经完全且充分的了解了公司的岗位职责，具体要求，关键业务工作指标，且明晰了关键业务指标是该公司对于员工试用期绩效考核的核心指标，没有任何疑问和模糊问题，一经完不成可视为我试用期不符合录用标准，本人自动离职，不要赔偿！
二、本人郑重承诺，简历上的所有信息，基本信息，完全真实没有夸大没有虚构成分！公司可以在面试中、试用期、实习期期间甚至转正后随时随地对我进行背调，一经发现我有诚信问题的，公司可以无条件辞退！
三、保险兜底条款，吓退恶意仲裁员工核心之关键为：公司规章制度中，咱们在另行规定，白纸黑字继续这样说：任何员工只要存在简历造假，履历造假、经历造假，虚假承诺，虚构简历信息的，属于严重违反诚实信用原则，严重违反我公司规章制度行为，一经发现，立即当场无条件无赔偿辞退处理！
1、《入职登记表》防第一关，防简历造假，履历造假，学历注水，职称造假的。表的后面一定要这样说明且让员工本人签字：本人填写所有信息真实有效，若有任何虚假，本人甘愿自动离职，公司无需支付任何赔偿，公司可以在我入职前入职后都可以对我进行全方位背景调查，我也一直授权公司任何时间内对我的背调权利。
2、《入职承诺书》，这里有一个非常重要的内容，一定要让员工签字画押，哪怕他自己手写都不为过！就是：本人已经去上家公司、前家公司、前前家公司彻底解除劳动合同关系，没有竞业限制协议，也没有正在打和即将要打的劳动仲裁官司….本人承诺，公司任何时间段内都可以进入背调，如有不实，视为我严重违反公司制度且违反公司法诚实守信原则，公司可以直接辞退不给赔偿于我！
