能力态度 成功者的共性 galingas2 年 ago1 年 ago01 min 不是情商、不是智商 而是:韧性,是逆境崛起的决心。 是对焦虑的钝感,对困难重视后的自我心态舒缓。 是面对困难的… 继续阅读
能力态度 坚守一个用人思想 galingas2 年 ago1 年 ago01 mins 保持正能量:只奖励(升职、加薪、奖励、表扬、庆功) 避免负能量:不罚款、不责备、不批评。 1、总有正面的方法解… 继续阅读
责权利 为什么高层领导最在意执行力 galingas2 年 ago2 年 ago01 min 下属可能说,因为领导决定着我的升职加薪, 而领导的想法是:我是通过他人管理来实现目标,问题在我这里只有一次或两… 继续阅读
新媒体考核激励 尊享VIP会员拓展政策 galingas2 年 ago2 年 ago01 mins 顾客注册会员且消费100元超市任意商品即可成为VIP会员,并可获得2000积分。 尊享VIP会员则可以享受5折… 继续阅读
人员 给年青人在人生低谷期时的建议 galingas2 年 ago2 年 ago01 min 人生低谷期就是一个积德的过程,积德的目的是为了好运,好运产生的前提是人品与责任。 因此,低谷期积极过好当下,提… 继续阅读
人员 核心业务能否成功的关键团队 galingas2 年 ago1 年 ago01 mins 关键因素1:商品与价格,依靠供应链团队 选品(新品与品牌尾货),价格,商品贡献率,铺底金额,新品(复购性评估)… 继续阅读
人员 应该为员工尽到的五项责任 galingas2 年 ago12 月 ago01 min 公司不是家,公司与员工一直都是雇佣与被雇佣关系,但是作为获得员工忠诚与效率,以及内部的爱与善,公司应在以下5个… 继续阅读
人员能力态度 我们为什么要坚持做员工表现评估 galingas2 年 ago2 年 ago01 min 1.本来打算加薪给的,只是换个方式,就算全给也未必不可,不要在意评估的过程是不是形式。 2.评估的目的是增加主… 继续阅读
人员 如何做个人IP galingas2 年 ago2 年 ago01 mins 把自己当做公司来经营,实现个体独立赚钱,不依赖任何人与组织。 你就是产品,你就是项目,通过打造自己的个人IP … 继续阅读